La formation des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les organisations, qui doivent sans cesse s’adapter aux évolutions technologiques, économiques et sociales. Investir dans le développement des compétences est essentiel pour assurer la performance et la pérennité de l’entreprise. Cet article vous propose de découvrir les différentes facettes de la formation des salariés, ses enjeux et ses bénéfices pour les employés comme pour les entreprises.
Les enjeux de la formation des salariés
La formation professionnelle est une réponse adaptée aux défis que rencontrent les entreprises et leurs employés. Elle permet notamment :
- D’anticiper et d’accompagner les mutations professionnelles, en apportant aux salariés les compétences nécessaires pour faire face aux évolutions de leur environnement de travail.
- De favoriser l’évolution professionnelle des salariés, en leur offrant des opportunités de développer leurs compétences et d’accéder à de nouvelles responsabilités.
- D’améliorer la performance et la compétitivité des entreprises, en formant leurs collaborateurs aux techniques, méthodes ou technologies innovantes.
Ainsi, comme le souligne Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT : « L’enjeu est double : il s’agit à la fois d’accompagner les évolutions professionnelles pour sécuriser les parcours des salariés et de répondre aux besoins des entreprises pour leur permettre d’être compétitives.«
Les différents dispositifs de formation
La formation professionnelle est un large champ qui englobe différents dispositifs, dont voici les principaux :
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un programme de formations proposées par l’entreprise à ses salariés, prioritairement à ceux qui en ont le plus besoin. Il est élaboré en concertation avec les représentants du personnel et prend en compte les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Le compte personnel de formation (CPF) : ce dispositif permet à chaque salarié d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les droits acquis peuvent être mobilisés pour suivre une formation qualifiante ou certifiante, en accord avec l’employeur ou en dehors du temps de travail.
- Le congé individuel de formation (CIF) : ce dispositif permet au salarié de prendre un congé pour suivre une formation longue (jusqu’à 12 mois), sans perdre son emploi ni son salaire. Il est financé par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
D’autres dispositifs existent, tels que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou le bilan de compétences, qui permettent aux salariés d’évaluer leurs acquis professionnels et d’envisager leur évolution dans l’entreprise ou sur le marché du travail.
Les bénéfices pour les employés et les entreprises
La formation professionnelle présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises :
- Pour les salariés, elle représente une opportunité de se former tout au long de leur carrière, d’entretenir et de développer leurs compétences, de s’adapter aux évolutions du marché du travail et d’accéder à des postes plus qualifiés ou responsabilisants.
- Pour les entreprises, elle constitue un levier pour renforcer la performance et la compétitivité, en formant leurs collaborateurs aux techniques et technologies nécessaires à leur développement. La formation contribue également à fidéliser les employés et à améliorer leur satisfaction au travail, en leur donnant les moyens d’évoluer professionnellement.
Enfin, il est important de souligner que la formation professionnelle est un droit pour tous les salariés, quel que soit leur statut ou leur niveau de qualification. Comme le rappelle Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances : « Nous devons garantir à chacun le droit à une formation professionnelle tout au long de sa vie.«
Les clés pour une formation réussie
Pour être efficace et bénéfique, la formation professionnelle doit répondre à certaines conditions :
- Elle doit être adaptée aux besoins des salariés et des entreprises : il est essentiel d’évaluer régulièrement les compétences requises pour chaque poste et d’identifier les formations pertinentes pour combler les éventuelles lacunes.
- Elle doit être de qualité : les formations proposées doivent être dispensées par des organismes reconnus et certifiés, avec des formateurs compétents et des méthodes pédagogiques adaptées.
- Elle doit être accessible : la formation doit être proposée à tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté ou leur niveau de qualification. Il convient également de veiller à ce qu’elle puisse être suivie dans de bonnes conditions (horaires, lieux, financements).
Ainsi, pour tirer pleinement profit des bénéfices offerts par la formation professionnelle, il est indispensable de mettre en place une politique de formation cohérente et ambitieuse, qui réponde aux besoins spécifiques des salariés et des entreprises.
Investir dans la formation des salariés est donc un impératif pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et s’adapter aux évolutions constantes du marché du travail. Les employés y gagnent également en terme d’évolution professionnelle, de satisfaction au travail et d’employabilité. Pour cela, il est essentiel de privilégier des dispositifs adaptés aux besoins spécifiques de chacun et d’assurer la qualité des formations proposées.
