Les centres d’intérêt sont souvent une rubrique négligée lors de la rédaction d’un CV. Pourtant, ils peuvent jouer un rôle clé dans la sélection des candidats et permettre de se démarquer auprès des recruteurs. Quels sont les critères à prendre en compte pour bien choisir ses centres d’intérêt, et comment les mettre en valeur sur son CV ?
Comprendre l’importance des centres d’intérêt sur le CV
Les centres d’intérêt correspondent aux activités et passions que l’on pratique en dehors du travail. Ils peuvent être variés : sports, arts, voyages, bénévolat, etc. Bien que cette rubrique soit facultative sur un CV, elle peut permettre au candidat de se démarquer et de personnaliser son profil professionnel.
En effet, les centres d’intérêt peuvent apporter des informations supplémentaires sur la personnalité du candidat et ses compétences. Par exemple, un sport collectif témoigne de la capacité à travailler en équipe, tandis qu’une passion pour la cuisine peut refléter la créativité et l’organisation.
« Les recruteurs sont sensibles aux centres d’intérêt qui démontrent des compétences transposables dans le monde professionnel », explique Pierre Lamblin, directeur des études chez Apec.
Sélectionner ses centres d’intérêt
Il est important de bien choisir ses centres d’intérêt pour qu’ils soient cohérents avec le poste visé et l’image que l’on souhaite véhiculer. Voici quelques conseils :
- Privilégier les activités en lien avec le poste : si vous postulez pour un emploi dans le domaine de la communication, mentionner un blog ou des compétences en réseaux sociaux peut être pertinent.
- Mettre en avant des compétences transversales : comme évoqué précédemment, certains centres d’intérêt peuvent témoigner de compétences utiles dans le monde professionnel (travail en équipe, créativité, organisation…).
- Valoriser les engagements citoyens et bénévoles : ces expériences sont souvent appréciées des recruteurs car elles traduisent une implication personnelle et sociale.
- Éviter les centres d’intérêt trop banals : lire, écouter de la musique ou regarder des films sont des hobbies partagés par beaucoup de personnes. Essayez de trouver des centres d’intérêt plus originaux et personnels.
Mettre en valeur ses centres d’intérêt sur son CV
Pour que cette rubrique ait un impact positif sur votre candidature, il est essentiel de la soigner et de mettre en avant les aspects pertinents. Voici quelques astuces :
- Décrire brièvement l’activité : plutôt que de simplement lister vos centres d’intérêt, expliquez en quelques mots en quoi ils consistent et ce qu’ils vous apportent.
- Présenter des réalisations concrètes : si vous avez remporté un concours, organisé un événement ou participé à un projet dans le cadre de vos passions, n’hésitez pas à le mentionner.
- Mettre en avant les compétences développées : essayez de faire le lien entre vos centres d’intérêt et les compétences requises pour le poste auquel vous postulez.
- Soigner la présentation : veillez à ce que la rubrique soit bien structurée, avec des puces ou des icônes pour faciliter la lecture.
Adapter ses centres d’intérêt selon l’entreprise et le secteur
Il peut être judicieux d’adapter la liste de ses centres d’intérêt en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité visés. Par exemple :
- Pour une start-up ou une entreprise innovante, mettre en avant des compétences en nouvelles technologies, des projets personnels ou des expériences entrepreneuriales peut être un atout.
- Pour une entreprise internationale, valoriser sa curiosité culturelle, ses voyages et ses compétences linguistiques est pertinent.
- Pour une entreprise engagée dans le développement durable, mentionner des actions bénévoles pour l’environnement ou des activités liées à l’écologie peut être intéressant.
Enfin, n’oubliez pas que les recruteurs sont souvent attentifs à la cohérence du parcours et de la personnalité d’un candidat. Les centres d’intérêt peuvent donc être un moyen de donner une image plus complète et authentique de vous-même.
Quelques exemples de centres d’intérêt pertinents pour différents secteurs
Pour vous aider à choisir vos centres d’intérêt, voici quelques exemples en fonction de différents domaines professionnels :
- Communication / Marketing / Journalisme : blog, podcast, chaîne YouTube, veille informationnelle, réseaux sociaux, photographie…
- Informatique / Technologies : programmation, création de sites web ou d’applications mobiles, robotique, jeux vidéo…
- Finance / Gestion : investissement boursier, création d’entreprise, participation à des conférences sur l’économie…
- Ressources humaines / Formation : coaching, mentorat, bénévolat dans des associations d’aide à l’emploi…
- Santé / Social : bénévolat dans des structures médicales ou sociales, pratique d’une discipline sportive ou artistique en lien avec le bien-être…
- Culture / Arts : pratique d’un instrument de musique, peinture, danse, écriture créative…
- Luxe / Mode / Beauté : couture, stylisme, photographie de mode, collectionneur de montres ou d’accessoires…
Ainsi, les centres d’intérêt sur le CV sont un élément à ne pas négliger. Ils permettent de dévoiler une facette de vous-même qui peut intéresser les recruteurs et apporter une valeur ajoutée à votre candidature. N’hésitez pas à les choisir avec soin et à les mettre en valeur pour décrocher l’emploi de vos rêves.
