Le complément de salaire est une notion essentielle pour les salariés, notamment ceux du secteur public, afin de bénéficier d’une protection sociale optimale. Ainsi, la MGEN (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale) se positionne comme un acteur majeur dans ce domaine, en proposant des solutions adaptées à ses adhérents. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet pour comprendre et calculer votre complément de salaire avec la MGEN.
Qu’est-ce que le complément de salaire ?
Le complément de salaire correspond à la somme versée par une mutuelle ou une assurance en cas d’incapacité temporaire de travail due à une maladie ou un accident. Il vient s’ajouter aux prestations versées par la Sécurité sociale et/ou l’employeur, afin de compenser la perte de revenus liée à l’absence du salarié.
Ainsi, le complément de salaire permet au salarié de maintenir un niveau de vie proche de celui qu’il avait avant son arrêt maladie. Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les fonctionnaires et agents du secteur public, dont les garanties légales sont souvent moins protectrices que celles du secteur privé.
Comment fonctionne le calcul du complément de salaire avec la MGEN ?
La MGEN propose plusieurs niveaux de garanties pour assurer le versement d’un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire de travail. Ces garanties varient en fonction du statut du salarié (fonctionnaire, agent contractuel, etc.), de son ancienneté et du niveau de couverture choisi.
Le calcul du complément de salaire avec la MGEN prend en compte plusieurs paramètres :
- Le traitement indiciaire de base : il s’agit du salaire brut du salarié, hors primes et indemnités. Ce montant est déterminé en fonction de l’échelon et de l’indice majoré auquel est rattaché le salarié dans la grille indiciaire de sa catégorie.
- L’indemnité journalière versée par la Sécurité sociale : cette prestation est calculée sur la base des 3 derniers mois de salaire brut, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Elle est versée à partir du 4e jour d’arrêt maladie pour les agents contractuels et à partir du 91e jour pour les fonctionnaires titulaires.
- Le maintien de salaire éventuel par l’employeur : pour les fonctionnaires titulaires, l’employeur assure un maintien intégral du traitement durant les 3 premiers mois d’arrêt maladie, puis une demi-rémunération jusqu’à 1 an. Pour les agents contractuels, le maintien de salaire varie en fonction des conventions collectives applicables.
Ainsi, le complément de salaire versé par la MGEN vient combler la différence entre le traitement indiciaire de base et la somme des indemnités journalières et du maintien de salaire éventuel. Il est important de noter que ce complément est versé sous forme d’indemnités journalières, et non en une seule fois.
Quels sont les niveaux de garanties proposés par la MGEN ?
La MGEN propose plusieurs niveaux de garanties pour assurer un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire de travail :
- Garantie 1 : couvre 30 % du traitement indiciaire brut pour les fonctionnaires titulaires et 50 % pour les agents contractuels. Cette garantie est accessible dès le 1er jour d’adhésion à la MGEN.
- Garantie 2 : couvre 50 % du traitement indiciaire brut pour les fonctionnaires titulaires et 70 % pour les agents contractuels. Cette garantie est accessible après au moins 3 ans d’adhésion à la MGEN.
- Garantie 3 : couvre 70 % du traitement indiciaire brut pour les fonctionnaires titulaires et 90 % pour les agents contractuels. Cette garantie est accessible après au moins 5 ans d’adhésion à la MGEN.
Ces garanties sont modulables en fonction des besoins du salarié et peuvent être souscrites lors de l’adhésion à la MGEN ou ultérieurement, sur demande auprès de la mutuelle.
Exemple concret de calcul du complément de salaire avec la MGEN
Prenons l’exemple d’un fonctionnaire titulaire ayant un traitement indiciaire brut mensuel de 2 000 € et bénéficiant de la garantie 2. En cas d’arrêt maladie, voici comment se décompose le calcul du complément de salaire :
- Indemnité journalière versée par la Sécurité sociale : (2 000 € x 50 %) / 30,42 = 32,86 € par jour
- Maintien de salaire par l’employeur : (2 000 € x 50 %) / 30,42 = 32,86 € par jour (après les 3 premiers mois d’arrêt maladie)
- Complément de salaire MGEN (garantie 2) : (2 000 € x 50 %) / 30,42 = 32,86 € par jour
Ainsi, ce fonctionnaire percevrait un complément de salaire total de (32,86 + 32,86 + 32,86) = 98,58 € par jour, soit environ 3 000 € par mois.
Cet exemple illustre bien l’intérêt d’une garantie adaptée à ses besoins pour maintenir son niveau de vie en cas d’incapacité temporaire de travail. Il est donc primordial de bien choisir sa garantie et d’effectuer régulièrement des simulations pour s’assurer que le complément de salaire proposé par la MGEN répond à ses attentes.
Le calcul du complément de salaire avec la MGEN est un élément essentiel pour les salariés du secteur public, qui permet de maintenir un niveau de vie proche de celui d’avant l’arrêt maladie. En fonction des garanties choisies et des particularités propres à chaque situation, le complément de salaire peut varier significativement. Il est donc important de bien se renseigner auprès de la MGEN et d’utiliser les outils mis à disposition pour simuler le montant du complément de salaire en cas d’incapacité temporaire de travail.
