La reconnaissance et l’appréciation des employés sont devenues des éléments clés pour renforcer l’engagement, la motivation et la fidélité au sein de l’entreprise. Un moyen efficace de matérialiser cet investissement est l’offre de cadeaux aux salariés. Mais quel est réellement l’impact des cadeaux sur les salariés ? Quels sont les choix judicieux à opérer pour maximiser leur effet ?
Les cadeaux aux salariés comme levier de motivation
Loin d’être une simple tradition, l’offre de cadeaux aux salariés prend une dimension stratégique dans le management moderne. Selon une étude réalisée par O.C. Tanner, 79% des employés affirment que la reconnaissance par le biais d’un cadeau augmente leur motivation et leur engagement envers leur entreprise. En effet, ces présents peuvent fonctionner comme une forme tangible de reconnaissance, venant valoriser les efforts et les performances réalisées.
Un choix adapté pour un impact maximal
Le choix du cadeau a son importance. Il doit être perçu comme sincère et authentique, non comme un geste automatique ou impersonnel. Le présent doit donc correspondre à la personnalité du salarié, à ses goûts et à ses besoins. De plus, il est préférable que le cadeau soit utile dans la vie quotidienne du collaborateur afin qu’il puisse ressentir régulièrement la marque de cette reconnaissance.
Les avantages fiscaux des cadeaux d’affaires
Mais offrir des cadeaux aux salariés ne se résume pas seulement à un investissement humain : il peut aussi s’avérer avantageux d’un point de vue fiscal. En effet, selon certaines conditions définies par l’administration fiscale française, ces présents peuvent être déduits du résultat imposable de l’entreprise. Ils constituent ainsi un véritable levier financier pour l’entreprise.
L’émergence du concept de « box-cadeau »
Avec le développement du e-commerce et l’accélération digitale due à la pandémie COVID-19, le concept de box-cadeau s’est largement démocratisé dans le monde professionnel. Ces boîtes contiennent généralement plusieurs produits ou services répondant à différents goûts et préférences. Elles permettent donc d’offrir un ensemble varié tout en laissant une part d’autonomie au salarié qui peut choisir ce qui lui plaît le plus.
Cette tendance a également été encouragée par la digitalisation des processus RH, où ces box-cadeaux peuvent facilement être intégrées dans les programmes de récompenses ou les plateformes d’avantages sociaux.
Au-delà des aspects financiers ou légaux, offrir des cadeaux aux salariés constitue avant tout un investissement relationnel qui peut grandement contribuer à créer une culture d’entreprise positive et motivante.
